DRA120 - Droit des difficultés des entreprises

Connaissances en matière de prévention des difficultés des entreprises.

 

CCG101 - Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

Comprendre les fondements de la comptabilité de gestion et du contrôle de gestion



DSY101 - Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

Etre capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil

management

MSE102 - Management et organisation des entreprises

Connaissances théoriques et maitrise des outils pratiques dans les principaux domaines liés au management de l'entreprise. Capacité à participer aux activités techniques ainsi que non "techniques" de son poste.

rh droit 

EAR001 - Economie Générale : Microéconomie

Donner une connaissance des outils de base de l'analyse micro-économique Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique



DRA110 - Activités et biens de l'entreprise

Fournir aux élèves les outils nécessaires pour développer une activité professionnelle et tirer le meilleur profit des différents biens composant le patrimoine de l'entreprise



DRA113 - Principales formes de sociétés

Maîtriser les critères de choix d'une forme sociale.



DRA112 - Règles générales du droit des sociétés

Fournir à l'élève les outils nécessaires pour maîtriser le régime juridique de l'entreprise en société ainsi que des groupes de sociétés



DRA106 - Principaux contrats de l'entreprise

Etudier le régime juridique des principales conventions conclues entre l'entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients, prêteurs, assureurs, administration, etc. )



DRA103 - Règles générales du droit des contrats

Maîtriser les aspects théoriques et pratiques du droit des contrats et des obligations.

rh droit

DRS107 - Responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié

Comprendre les principales notions de droit pénal et de droit civil qui s'appliquent dans la relation de travail

rh droit

FPG108 - Gestion des Talents

Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents

rh droit

AST117 - Sociologie des relations professionnelles

Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles.

rh droit

HSE101 - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

Connaître les bases organisationnelles, institutionnelles et juridiques nécessaires aux actions de santé et de sécurité du travail dans les entreprises. Connaître la nature des responsabilités civiles et pénales des employeurs en matière de santé et de sécurité,...

rh droit

FPG117 - Les techniques de base de l'audit social

Ce cours est centré principalement sur les techniques quantitatives d'audit social et particulièrement les audits de conformité/validité et les audits d'efficacité.

rh droit

FPG114 - Outils RH

Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH). Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines. .

rh droit

FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations

Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu'induisent ces changements .

rh droit

FPG107 - Travaux pratiques en ressources humaines II

Mettre en perspective les acquis théoriques aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines Confronter la théorie aux pratiques terrain .

rh droit

FPG106 - Travaux pratiques en ressources humaines I

Mettre en perspective les acquis théoriques aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines Confronter la théorie aux pratiques terrain .

rh droit

FPG105 - Technologies de l'information et de la communication et GRH

Ce cours est une initiation aux Technologies de l'Information et de la communication dans la fonction Ressources Humaines.

rh droit

FPG102 - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps

rh droit

FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Développez vos capacités à construire et à consolider votre projet personnel et professionnel pour apprendre à gérer vos propres ressources humaines et à gérer votre carrière.

rh droit

FAD119 - Montage juridique et financier de dispositifs de formation

Connaître les principales règles de fonctionnement institutionnel et financier du système de formation en France. Connaître et utiliser les principales mesures de formation à destination des différents publics. Connaître et utiliser les principales sources de financement directes et indirectes mobilisables sur des opérations ou dispositifs de formation

rh droit

FAD103 - Institutions et acteurs de la formation des adultes

Fournir aux participants des données de cadrage sur le champ de la formation professionnelle en France, ses publics, acteurs institutionnels, fonctions et principaux mécanismes de régulation. Fournir aux participants des outils d'analyse leur permettant de mieux situer leur rôle et leurs actions dans l'exercice de leur fonction.

rh droit

EME104 - Gestion des hommes

Acquérir une représentation d'ensemble des rôles spécifiques de la gestion des hommes et du management des Ressources Humaines et de ses articulations avec les autres fonctions de l'entreprise.

rh droit

MSE101 - Management des organisations

Comprendre le fonctionnement des entreprises et appréhender leur gestion.

rh droit

DRS106 - Droit social européen et international

Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail et de la protection sociale (sécurité sociale, protection complémentaire) dans ses aspects internationaux et européens.

rh droit

DRS105 - Prévoyance complémentaire - politique de l'emploi

Etudier les structures de gestion, le financement et les prestations des régimes complémentaires de retraite et de prévoyance. Etudier la préretraite et le chômage.

rh droit

DRS104 - Droit de la sécurité sociale

Permettre d'acquérir une bonne connaissance de la protection sociale de base et la mettre en pratique dans l'emploi occupé.

rh droit

DSY005 - Organisation du travail et des activités

Contribuer à l'efficacité du manager et d'une équipe, par la mise en œuvre de méthodes et de techniques adaptées, en améliorant l'organisation du travail.